根据最新的工伤保险法规矩，工伤事故发生后，根据工伤程度的不同施行相应的补偿。工伤至残等级补偿规范是根据工伤程度施行区分的，大致上能够分为轻伤、中伤、重伤和特重伤四个等级。

　　首先是轻伤等级。根据法规，轻伤是指因作业原因引起工人身体上或精神上的损失，其程度细微的状况。轻伤等级按照详细辨别断定的成果由低到高分为10级或12级。根据最新的规矩，轻伤等级的补偿规范为参照当地城镇员工月平均薪资核算，补偿金为3至12个月薪酬不等。

　　其次是中伤等级。中伤是指因作业原因引起一种或多种劳动能力损失或功能障碍，且其程度相对较轻的状况。中伤等级按照详细辨别断定的成果由低到高分为10级或12级。根据最新规矩，中伤等级的补偿规范为参照当地城镇员工月平均薪资核算，补偿金为6至24个月薪酬不等。

　　再次是重伤等级。重伤是指因作业原因引起一种或多种劳动能力损失或功能障碍，且其程度相对较重的状况。重伤等级按照详细辨别断定的成果由低到高分为10级或12级。根据最新规矩，重伤等级的补偿规范为参照当地城镇员工月平均薪资核算，补偿金为12至36个月薪酬不等。

　　最终是特重伤等级。特重伤是指因作业原因引起损失彻底劳动能力，日子不能彻底自理且有必要长时间依别人照顾的状况。特重伤等级按照详细辨别断定的成果由低到高分为9级或12级。根据最新规矩，特重伤等级的补偿规范为参照当地城镇员工月平均薪资核算，补偿金为36至48个月薪酬不等。

　　假设工伤事故造成了损失生命的状况，则按照当地拟定的损失生命的补偿规范施行补偿。

　　工伤至残等级补偿规范根据工伤程度的不同施行区分，补偿金额也相应地施行调整。这些规范和规矩的拟定旨在维护工人合法权益，提高工伤保险的保证水平，为受伤工人供给必要的协助和补偿。

　　本规范按照GB/T1—2009给出的基金规矩起草。 本规范替代GB/T16180—2006《劳动能力判定员工工伤与职业病致残等级》，与GB/T16180—2006比较。

　　工伤待遇核算规范怎样定 根据《工伤保险条例》相关规矩及最新统计数据概括总结，供参阅。 (一) 1-10级一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规矩。

　　(1)一次性伤残补助金，规范为:一级伤残为27个月的判定规范自己薪酬，二级伤残为25个月的定标自己薪酬，三级伤残为23个月的付出自己薪酬，四级伤残为21个月的十级自己薪酬。 (2)每月收取伤残补贴。

　　(1)残疾补偿金(60周岁以下的费用人)=伤残等级(1级的按100%核算，II级的削减10%。